Mi universidad.

Resolución de conflictos.

        Según DuBrin (2008), mi estilo para el manejo de conflictos es el participativo. Las personas con este estilo según DuBrin se encuentran a medio camino entre la dominación y el apaciguamiento, prefieren dar una satisfacción moderada aunque incompleta de ambas partes, lo cual resulta en un compromiso.Leyendo el libro, me doy cuenta de que efectivamente, soy participativo, prefiero una satisfacción moderada para las dos partes aunque sea incompleta, que solo una gane o solo una pierda.

        Un ejemplo, es en el trabajo, cuando no se quiere cumplir con el horario que se impone, hacemos un cambio, un (a) compañero (a), me cambia el día que yo necesito y yo le cambio el que el (ella) necesita. Llegamos a una conciliación en la que los dos perdemos, pero al mismo tiempo ganamos.